根据集团事业发展需要，集团及所属公司拟招聘20人左右。包括工程类1-2名、合约类1-2名、财务类2-3名、综合文字类1-2名、法务类1-2名、招商运营类1-2名、营销管理类1-2名、影视传媒类1-2名、旅游管理类1-2名、全媒体编辑类1-2名，相关公司经理层（含职业经理人）若干名。（详见附件1）

二、基本条件

2.开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感；

3.具有全日制本科及以上学历，8年及以上同类岗位工作经历，工作业绩突出；

4.年龄40周岁以下（1982年1月1日以后出生），相关公司经理层含职业经理人年龄45周岁以下（1977年1月1日以后出生）；

5.具有胜任应聘岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力；

6.能较好地掌握办公自动化软件及相关业务信息化系统；

7.具有良好的职业道德和较强的保密意识；

8.身体健康，品行端正，性格开朗，吃苦耐劳，无违规违纪违法等不良记录及政策规定不受理应聘的情况；

9.其他招聘岗位应具备的条件；

10.具备如下条件之一者可优先考虑：副高及以上专业职称或注册类职业资格者，“双一流”硕士研究生学历；

11.特别优秀者可适当放宽学历、年龄、工作经历等条件。

符合招聘岗位要求及上述招聘条件者，方可报名。本次招聘程序如下： 

（一）网上报名 

应聘人员请关注武汉文投集团官方网站（网址：）和官方微信公众号的相关公告，填写《招聘登记表》和《应聘承诺书》（详见附件2），将登记表、学历、学位和相关职业资格证书等材料扫描件，以“姓名+学历+求职岗位”为主题，投递至招聘邮箱：whwtjthr@sina.com。

自招聘公告发布之日起开始报名，集团将根据报名实际，确定报名截止时间，并在集团官网、官方微信公众号发布信息。

（二）初核筛选

对报名简历进行初核筛选，确定面试人选。对通过简历筛选的人员及时以邮箱、电话、短信等形式联系，未通过者不再另行通知。

（三）面试

根据集团确定的面试人选，适时组织应聘人员进行统一面试。根据实际情况需要，可组织多轮面试。

（四）确定入围人选

面试结束后，根据面试结果，由集团党委研究确定入围人选。

（五）背调及考察

对入围人选进行背景调查、组织考察，全面了解入围人选的“德能勤绩廉”表现，并对其档案进行审查。

（六）体检

入围人选提供半年内专业体检机构报告，未提供体检报告或体检不合格者均不予录用。

（七）确定录用人员

根据面谈及资格审查、背景调查、组织考察等情况，由集团党委研究确定录用人员。

（八）公示

对录用人员在集团公示栏进行公示，公示期一般为5个工作日。

（九）确定录用人员职级职档

综合考虑录用人员的学历、工作经历、实战经验、档案审查结果等因素，由集团党委研究确定职级职档。

（十）入职及试用考核

录用人员按岗位与武汉文投集团或相关公司签订劳动合同（聘任协议），办理入职手续。在合同约定的试用期内进行试用，严格试用期考核，试用期考核合格者，予以正式录用；考核不合格者，解除劳动合同。

（一）本次招聘公告以武汉文投集团官方网站（网址：）和官方微信公众号发布为准。

（二）资格审查贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员提供虚假报考材料或在考试中有弄虚作假、剽窃抄袭行为的，一经查实，立即取消聘用资格。

（三）本次招聘各环节均不收取任何费用，请应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

（四）应聘人员应遵守疫情期间防疫相关规定，配合做好防疫工作，在招聘的各环节按要求佩戴口罩、出示健康码、接受体温测量并实名登记。

（五）武汉文投集团对本公告及未尽事宜拥有最终解释权。

特此公告。

附件：